5 errores al hacer networking (y cómo solucionarlos)

Muchos jóvenes profesionales quieren crecer en su empresa, pero sin un networking sólido —y libre de errores— avanzar hacia un puesto gerencial se vuelve casi imposible. En esta guía aprenderás cuáles son los 5 errores de networking profesional más comunes, por qué bloquean tu crecimiento y cómo solucionarlos con estrategias reales, aplicables y respaldadas por datos actuales del mercado laboral en México. Si quieres construir redes que impulsen tu carrera, evitar malas prácticas y acercarte a puestos directivos, esta nota es para ti.

• Los errores de networking profesional pueden frenar tu ascenso a puestos gerenciales.

• México experimenta una creciente demanda de habilidades blandas, según LinkedIn Talent Solutions (2024).

• Evitar errores como contactos superficiales, cero seguimiento o no aportar valor te permite acceder a mejores oportunidades.

• Estrategias de networking gerencial incluyen: relaciones profundas, constancia, claridad de objetivos y visibilidad profesional.

Seguro te ha pasado: quieres crecer profesionalmente, buscas ese ascenso soñado o un rol más estratégico dentro de tu empresa, pero sientes que “algo falta”. A veces no es tu experiencia, ni tus habilidades técnicas. Muchas veces, lo que de verdad te impide llegar a puestos de mayor responsabilidad son tus errores de networking profesional.

Y sí, en un mundo laboral donde las conexiones importan tanto como el talento, hacer networking de manera incorrecta puede atrasarte años. De acuerdo con el reporte Future of Recruiting 2024 de LinkedIn Talent Solutions, el 85% de las vacantes clave se cubren mediante redes profesionales o referencias internas. En otras palabras: tu networking no es opcional… pero debe ser estratégico.

Aquí te explico los 5 errores más comunes que te están alejando del nivel gerencial, junto con soluciones prácticas que puedes aplicar hoy mismo.

1. Hacer contactos solo cuando necesitas algo

Este es de los errores al hacer contactos laborales más populares (y más peligrosos). Si solo escribes a alguien cuando buscas empleo o quieres un favor, lo más probable es que la relación no avance.

¿Por qué te bloquea del nivel gerencial?

Los gerentes y líderes son personas que construyen redes duraderas, no relaciones exprés. Sin constancia, no hay confianza… y sin confianza, no hay recomendaciones.

Cómo lo puedes solucionar:

• Interactúa de forma regular con tus contactos (sin molestar).
• Comenta publicaciones en LinkedIn, envía artículos interesantes, felicita logros.
• Establece recordatorios mensuales para mantener viva la relación.
  
  

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2. No tener un objetivo claro al hacer networking

Muchos jóvenes profesionales creen que “hacer contactos por hacer” es suficiente. Error.
El networking gerencial requiere intención.

¿Por qué te afecta?

Si no sabes qué quieres, la gente tampoco sabrá cómo ayudarte. Según OCCMundial, las empresas valoran cada vez más a perfiles que comunican con claridad sus metas y expectativas profesionales.

Cómo solucionarlo:

Antes de acudir a un evento laboral, agregar a alguien a LinkedIn o pedir una mentoría, pregúntate:

• ¿Qué quiero lograr con esta conexión?
• ¿Qué valor puedo aportar yo?
• ¿Cómo esta relación me acerca a un rol gerencial?
  
  

3. Hablar demasiado de ti (y escuchar muy poco)

El networking profesional no es un monólogo. Muchas personas cometen este error por nervios o por querer “venderse”, pero termina teniendo el efecto contrario.

Impacto en tu futuro gerencial:

Los puestos directivos exigen habilidades de escucha activa. Según ManpowerGroup México (Perspectivas del Empleo 2024), la comunicación empática es una de las habilidades más solicitadas en roles de liderazgo.

Cómo evitarlo:

• Haz preguntas estratégicas: “¿Cuál ha sido tu mayor reto en...?”
• Evita sobreexplicar tu CV; mejor comparte logros relevantes.
• Identifica los intereses de la otra persona antes de hablar de los tuyos.
  
  

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4. Tener presencia débil (o inexistente) en LinkedIn

Lo siento, pero si tu perfil está incompleto, sin foto o sin actividad es como si no existieras profesionalmente. Las empresas mexicanas revisan redes profesionales antes de considerar candidatos para promociones. LinkedIn México reportó en 2024 que un perfil completo tiene 40 veces más probabilidades de recibir oportunidades de reclutamiento.

• Sube una foto profesional y actual.
• Escribe un extracto que explique tus objetivos gerenciales.
• Publica contenido útil al menos 2 veces al mes.
• Pide recomendaciones a colegas con quienes trabajaste.
  
  

5. No aportar valor antes de pedir algo

Este error es el que separa a los profesionales promedio de los futuros líderes.

El problema:

Pedir ayuda sin haber ofrecido nada previamente deja una impresión negativa. Recuerda: el networking gerencial está basado en intercambio, no en deudas.

¿Cómo puede afectar tu ascenso?

Los líderes suelen recomendar a personas que ya demostraron iniciativa, profesionalismo y reciprocidad.

Cómo solucionarlo:

• Comparte contenido útil con tus contactos.
• Ofrece ayuda genuina en temas que dominas.
• Presenta conexiones que puedan beneficiarse entre sí.
• Aporta información de valor en conversaciones, no solo solicitudes.
  
  

Ejemplo práctico: Así se ve un buen networking para ascensos

Imagina que quieres un puesto de supervisor en tu empresa. En lugar de pedirlo directamente:

1. Sigues a líderes del área en LinkedIn.
2. Comentas insights en sus publicaciones.
3. Participas en un proyecto voluntario del equipo.
4. Pides una reunión breve para recibir retroalimentación.
5. Después de varias interacciones, mencionas tu interés por roles más estratégicos.
   
   

¡Conviértete en experto del networking!

Convertirte en experto en redes profesionales es clave para tu crecimiento, pero más importante aún es evitar los errores de networking profesional que te frenan sin darte cuenta. Si corriges estas prácticas y adoptas un enfoque más estratégico, podrás acercarte a los puestos gerenciales que estás buscando.

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